Aufgabe

Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter hat zur Zielvereinbarung kein Einverständnis gegeben:

Dies kann zwei Gründe haben:

Der erste Grund ist. dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter erklärt hat, mit der Zielvereinbarung nicht einverstanden zu sein. Sie haben in diesem Fall eine Benachrichtigung mit der eingegebenen Begründung erhalten.

Der zweite Grund ist, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter innerhalb von sieben Tagen nach der Benachrichtigung die Aufgabe "Einverständnis zur Zielvereinbarung" nicht abgeschlossen hat.

Sie als Vorgesetzte bzw. Vorgesetzter müssen nun entscheiden, ob Sie die vereinbarten Ziele und Kompetenzen anordnen oder ob diese überarbeitet werden.

Vorgehen

Wenn Sie die Ziele anordnen, müssen Sie eine Begründung angeben. Diese wird der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter gemeinsam mit den vereinbarten Zielen & Kompetenzen zugestellt.

Abschluss

Schliesst die Aufgabe ab.

Sie gelangen wieder zur Aufgabe "Gespräch planen", wo Sie Ziele und Komptenzen überarbeiten können.

Begründen Sie Ihren Entscheid. 

Diese Begründung wird der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter gemeinsam mit den vereinbarten Zielen & Kompetenzen zugestellt.

Schliessen Sie Ihre Begründung mit dem Feld . ab.

Das ZVMA wird automatisch im Fabasoft abgelegt.