Aufgabe

Planen Sie das Zielvereinbarungsgespräch mit der Mitarbeiterin / dem Mitarbeiter.

Überprüfen Sie nochmals alle Ziele und Kompetenzen.

Wenn Sie die Ziele und Kompetenzen gemeinsam mit erarbeitet haben und die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter nach Ihnen noch Zielvorschläge eingegeben hat, können Sie diese in dieser Aufgabe noch bearbeiten oder löschen.

Vorgehen

Überprüfen Sie nochmals alle Ziele und Kompetenzen sowie die Sortierung der Beurteilungskriterien.

Planen Sie das Gespräch mit der Mitarbeiterin / dem Mitarbeiter in Outlook.

Abschluss

Schliesst die Aufgabe ab.

Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter erhält eine Benachrichtigung mit den zu besprechenden Zielen & Kompetenzen zur Vorbereitung auf das Gespräch.