Aufgabe

Führen Sie das Gespräch mit der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter durch.

Sie können keine Änderungen an den Zielen und Kompetenzen vornehmen.

Vorgehen

Das Datum vom Gespräch muss zwingend erfasst werden.

Abschluss

Schliesst die Aufgabe ab.

Im nächsten Schritt "Weiteres Vorgehen nach Gespräch" können Sie nochmals Änderungen am den Zielen vornehmen.