Aufgabe

Entscheiden sie, wie sie nach dem Beurteilungsgespräch weiter vorgehen möchten.
Sie können sich das Gespräch durch die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter bestätigen lassen oder die Beurteilung nochmals durchführen.

Vorgehen

Sie können ab diesem Zeitpunkt die Beurteilung der Ziel und Kompetenzen zwar noch ansehen, allerdings nicht mehr verändern.

Abschluss

Schliesst die Aufgabe ab.

Nächste Aufgabe: „Meine Bemerkungen zur Beurteilung“ durch die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter.

Die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter wird mittels E-Mail über die Aufgabe informiert. Als Anhang erhält sie / er den Beurteilungsbogen im PDF Format.

Berücksichtigen Sie, dass die Mitarbeiterin bzw der Mitarbeiter für diese Aufgabe 7 Tage Zeit zur Verfügung hat. Danach wird diese Aufgabe abgebrochen und die Vorgesetzte / der Vorgesetzte erhält ein E-Mail.

Bestätigt die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter das Gespräch erhält die Vorgesetzte / der Vorgesetzte ein E-Mail mit der, wenn vorhandener Bemerkung der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters.

Die Beurteilung wird in allen Fällen automatisch in Fabasoft abgelegt.

Schliesst die Aufgabe ab.

Nächste Aufgabe: „Ziele beurteilen“ durch die die Vorgesetzte / den Vorgesetzten

Die Beurteilung wird nochmals von vorne gestartet. Alle Kriterien können neu beurteilt werden.