Dokumentation "Weiteres Vorgehen nach Gespräch"
Aufgabe
Entscheiden sie, wie sie nach dem Beurteilungsgespräch weiter vorgehen möchten.
Sie können die Beurteilung nochmals durchführen, das Gespräch durch die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter bestätigen lassen oder sowohl das Gespräch bestätigen lassen und auch eine neue Zielvereinbarung mit der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter starten, .
Vorgehen
Sie können ab diesem Zeitpunkt die Beurteilung der Ziel und Kompetenzen zwar noch ansehen, allerdings nicht mehr verändern.
Abschluss
Schliesst die Aufgabe ab.
Nächste Aufgabe: „Ziele beurteilen“ durch die die Vorgesetzte / den Vorgesetzten
Die Beurteilung wird nochmals von vorne gestartet. Alle Kriterien können neu beurteilt werden.
Schliesst die Aufgabe ab.
Nächste Aufgabe: „Meine Bemerkungen zur Beurteilung“ durch die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter.
Die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter wird mittels E-Mail über die Aufgabe informiert. Als Anhang erhält sie / er den Beurteilungsbogen im PDF Format.
Berücksichtigen Sie, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter für diese Aufgabe 7 Tage Zeit zur Verfügung hat. Danach wird diese Aufgabe abgebrochen und die Vorgesetzte / der Vorgesetzte erhält ein E-Mail.
Bestätigt die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter das Gespräch erhält die Vorgesetzte / der Vorgesetzte ein E-Mail mit der, wenn vorhandener Bemerkung der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters.
Die Zwischenbeurteilung wird in allen Fällen automatisch in Fabasoft abgelegt.
Schliesst die Aufgabe ab.
Startet den Prozess Zielvereinbarung mit der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter
Nächste Aufgabe: „Meine Bemerkungen zur Beurteilung“ durch die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter.
Die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter wird mittels E-Mail über die Aufgabe informiert. Als Anhang erhält sie / er den Beurteilungsbogen im PDF Format.
Berücksichtigen Sie, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter für diese Aufgabe 7 Tage Zeit zur Verfügung hat. Danach wird diese Aufgabe abgebrochen und die Vorgesetzte / der Vorgesetzte erhält ein E-Mail.
Bestätigt die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter das Gespräch erhält die Vorgesetzte / der Vorgesetzte ein E-Mail mit der, wenn vorhandener Bemerkung der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters.
Die Zwischenbeurteilung wird in allen Fällen automatisch in Fabasoft abgelegt.